中铁十六局集团铁运工程公司实习生招聘简章

一、企业简介
1.公司发展沿革
中国铁建十六局集团铁运工程有限公司是中国铁建股份公司的三级单位，隶属于中国铁建十六局集团。主营业务包括铁路运输、工程施工、铁路铺架、制梁制板、铁路车辆段修、工务维修等。公司前身系中国人民解放军铁道兵第一新建铁路管理处，于1954年组建，是原铁道兵唯一的车、机、工、电、辆专业门类齐全的新建铁路临管运营建制单位，主要担负铁道兵部队修建铁路的铺架和临管运营及抢险救灾任务，至新建铁路符合移交标准后交给铁道部运营。在此期间参与了黎湛线、鹰厦线、包兰线、贵昆线、成昆线、襄渝线、青藏线、南疆线、通霍线等20多条铁路的铺架及临管运营。1984年1月兵改工以后隶属于中国铁道建筑总公司，主营业务依旧没变，并增加了经营地方铁路的运营管理和机车车辆的辅修临修业务。年公司改制以后，隶属于中国铁道建筑总公司中铁十六局集团，更名为铁运工程有限公司，同时又增加了建筑工程施工业务。
近年来，铁运工程公司始终坚持“源于国铁，优于国铁”的指导思想，弘扬“不畏艰险，勇攀高峰；领先行业，创誉中外”的企业精神，坚持“诚信、创新永恒；精品、人品同在”的企业价值观，坚持“超常规，不违规，全面工作争第一”、“强大铁运，幸福员工”的核心理念，参与运营了包神、神朔、沙蔚、宁东、赤大白、甘泉、锦赤、榆横、邯黄等多条铁路，创造了骄人的业绩，成为中国铁路运输行业的排头兵；参建的朔黄铁路、西南铁路、神朔铁路、黄陵二号煤矿、渝襄高速、京沪高铁、哈齐客专、兰新铁路、集通铁路、符夹铁路、广梅汕铁路、莞惠城际、渝黔铁路、黔恩高速等一大批重点工程享誉国内外，27个工程项目获得“优质样板工程”、“精品工程”，在建筑工程领域异军突起，屡获战功，为公司聚焦运输主业、厚植支柱项目搭建了新的支撑点，实现了由单一的铁路运营发展成为以运输为主、兼顾铺架（制梁、制板）和工程板块的大型综合性国有企业。
2.企业规模
现在公司设置23个部室，下辖12个铁路运营指挥部，15个工程项目部，3个基地物业公司。现有各类员工3000多人，其中正式职工2400多人。专门从事铁路运输的2100多人，其中各类管理人员700多人，具有高级技术职称的40多人，中级技术职称的150多人，初级技术职称的400多人，高中级技师的140多人，高级工440多人。公司现有电力机车35台，内燃机车33台，轨道车及其他设备481台（辆）。以上从事铁路运输人员及设备分布在包神、神朔、沙蔚、赤大白、宁东、甘泉等地方铁路运营线上。截止2016年5月8日，公司已实现连续安全生产32周年。
3.公司荣誉
公司先后被评为“全路安全生产先进单位”、“中国企业最佳形象AAA级单位”、“科技进步先进单位”、“首都精神文明建设标兵”、“全国安康杯优胜企业”，受到省部级及地方表彰100余次，多次获得铁道部的荣誉称号。
二、“十三五”发展目标
1．经营承揽：以每年不低于6亿元的速度递增，2020年承揽50亿元，五年完成168亿元(含集团公司分配任务)；新增运用机车50台；新揽线路10条。
2．完成产值：以每年5亿元的速度递增，2020年达到40亿元，五年完成产值150亿元。
3．综合利润：五年完成3.6亿元。
4．工资增长：平均每年增资10%，到2020年，人均年工资达到12万元，工资水平进入集团公司前列。
三、发展战略
战略定位：聚焦运输主业，强大双核驱动，厚植支柱项目，打造中国铁建优质运营品牌，打造中国铁建国内新生运营市场主力军和国际运营市场活力军。
双核：一是提升机车运用效益；二是提升铺架规模效益。
优质运营品牌：就是具有核心人力资源、核心设备装备、强大效益支柱、核心管理技术、核心企业文化的专业公司。
新生运营市场主力军：就是要在中国铁建所投资的PPP运营项目中占据大份额，配备地铁机车等核心设备。
国际运营市场活力军：就是要在中国铁建援外铁路运营市场充分利用核心管理技术组建专家团，通过培训当地人（或国内劳务）为我所用，获取劳务提成，本质是输出管理技术，目的是少投入多挣钱，不搞人海战术。
    经营方向：主攻国内市场，重视国际市场，实现国内运输产业跨越发展，国际运输产业突破发展。
经营手段：市场经营和资本运作相结合。
引领方向：推进公司由劳务密集输出型逐步向集大型设备、劳务输出及管理组织一体化运输产业新模式升级。
五大发展新模式：由单一资源货物运输向客货共存的运营产业方向发展；由偏僻不发达地区向城市地铁轨道运营发展；由较低层次运输组织向高科技含量的运输组织模式发展；由依附型运营企业向资本运作成功的自有铁路运营方向发展；由优质国内品牌向国际化品牌方向发展。
四、企业文化
五大形象：风清气正、奋发有为、责任意志并举、激情斗志昂扬、旗帜引领共奋进。
一个中心：以生产经营创效为中心，党政同责、一岗双责、齐抓共管。
两个理念：“责任重于能力、意志创造奇迹”核心精神和“强大、幸福”理念。
三创管理：体制机制创新、品质创誉、管理创效。
四有员工：有思想、有责任、有意志、有能力。
五个表率：做忠诚企业的表率，做遵规守纪的表率，做严格自律、干净干事的表率，做有力执行的表率，做勇于担当的表率。
五大能力：思想引领能力、战略定位能力、统筹发展能力、统筹管理能力、创新创造能力。
双强双优:强思想，强行动;作风优良、素质优秀。
四强党组织:政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。
四优共产党员:政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
六大工程：发展引领工程、党建基础工程、文化铸魂工程、人才强企工程、群团聚力工程、员工幸福工程。
五、薪资待遇
1.公司现行工资增长政策
公司现行主要工资政策是按照集体劳动合同规定，每年根据效益人均增长10%左右的工资。
2.见习生时间及待遇
从正式报到开始计算，见习期一年。一年考核合格后大专评技术员、本科评助理级技术职称。见习工资待遇：本科2000元/月，大专1500元/月，中专1200元/月。安家费：本科4000元/人，大专11050元/人。见习期间为公司正式员工，扣缴五险两金。
3.实习生时间及待遇
机车乘务员实习（试用）期间生活费执行1000元/月。其他工种岗位一般不接收实习生，特殊情况接收的实习生，不得发放补贴和生活费。实习期间独立顶岗的执行短期合同工工资待遇标准。
社会招聘劳务人员独立顶岗前培训期间生活费按照每月1000元执行。
3.转正定岗后的工资待遇
见习一年后经考核合格，转正定岗，按政策规定评定技术职称，享受相关待遇。运输单位工资待遇人均4800元左右（助工），工程项目部工资待遇人均5200元左右（助工），均同时扣缴五险两金。
实习生在实习期满后，经考核合格由所在实习单位推荐公司人力资源部同意后转正定岗，相关待遇参照见习生标准。
4.五险两金介绍
五险：养老保险（个人8%，企业20%）；医疗保险（个人2%，企业8%）；失业保险（个人1%，企业2%）；工伤保险（个人不缴，企业1.5%）；生育保险（社保部门有专项基金）。
两金：住房公积金（个人7%，企业10%）；企业年金（贴一补二，最低40元/月，最高100元，每5工龄年提高10元，企业给职工的福利待遇）。
5.其他福利待遇
（1）吃住：工程项目部吃住免费，运输项目部提供住宿，伙食有补助。补助标准为沙蔚指150元/月，赤大白300元/月，其他运输单位2105元/月。提供工作所需的劳动保护及用品。
（2）休假：按照国家相关政策执行。年休假，探亲假、婚嫁、产假、事假等。
（3）按公司规定每年定期给全体职工免费体检。另外，新生报到的时单位将组织一次体检，要求体检合格，不合格者视为违约，解除就业协议。
（4）加班工资按照国家政策及公司规章制度执行或者根据基层单位实际情况自行调休。